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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 根據(jù)馬洛斯的需要層次理論，按從低到高順序的排列項(xiàng)是（）(1)就業(yè)保障(2)上司對自己工作的贊揚(yáng)(3)工作的挑戰(zhàn)性(4)同鄉(xiāng)聯(lián)誼會(huì)(5)滿足標(biāo)準(zhǔn)熱量攝入量的食品

    第八章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    根據(jù)馬洛斯的需要層次理論，按從低到高順序的排列項(xiàng)是（）(1)就業(yè)保障(2)上司對自己工作的贊揚(yáng)(3)工作的挑戰(zhàn)性(4)同鄉(xiāng)聯(lián)誼會(huì)(5)滿足標(biāo)準(zhǔn)熱量攝入量的食品

    • A、(5)(1)(4)(2)(3)
    • B、(5)(4)(1)(3)(2)
    • C、(5)(4)(1)(2)(3)
    • D、(5)(1)(3)(4)(2)
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    下列表述，符合“波特—?jiǎng)诶漳Ｊ降氖?/h3>
    • A、個(gè)人的努力程度取決于激勵(lì)力的大小
    • B、獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值不以工作績效為標(biāo)準(zhǔn)
    • C、人們對獎(jiǎng)勵(lì)的滿意程度與獎(jiǎng)勵(lì)的公平度無關(guān)
    • D、人們對所得獎(jiǎng)勵(lì)是否滿意不影響下次承擔(dān)目標(biāo)任務(wù)的行為

    亞當(dāng)斯公平理論側(cè)重研究的內(nèi)容是

    • A、人類需要層次之間的遞進(jìn)關(guān)系
    • B、個(gè)人努力與績效的關(guān)系
    • C、不同需要追求者的心理與行為特點(diǎn)
    • D、工資報(bào)酬分配的合理性對人心理和行為的影響

    期望理論屬于（）

    • A、過程型激勵(lì)理論
    • B、行為改造型激勵(lì)理論
    • C、內(nèi)容型激勵(lì)理論
    • D、自成一體型激勵(lì)理論

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